口コミ投稿日:2023年10月19日
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.7
口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ サントリーの派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 派遣営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月27日
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月27日
口コミ投稿日:2019年08月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
3.0
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年02月23日
口コミ投稿日:2020年04月08日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月08日
口コミ投稿日:2020年01月23日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年01月23日
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 女性/ 採用部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 女性/ コンビニでの派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2019年09月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月07日
口コミ投稿日:2019年09月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月07日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
5.0
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4.4
福岡県北九州市八幡西区黒崎3丁目2-8くろさきふれあいビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:特にはないと思う。ただ、さばけない社員が残っていて残業をつけ...
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2.2
東京都港区赤坂3-10-2 赤坂コマースビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ サブデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ サブデスク
勤務時間・休日休暇:働く場所によって大きく変わる。多様な働き方支援:働き先にらよ...
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3.1
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-7御堂筋ジュンアシダビル9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほぼ無し。子供の急病で、早退や休みがとりやすい。有給も...
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3.1
東京都港区赤坂3丁目4-3赤坂マカベビル 4F、5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:希望休はよほどのことがないかぎり通る。有休も申請すればはねら...
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2.3
愛知県名古屋市東区東桜1丁目10-37久屋ビル 4F
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティ ウェスト 17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に、平日休みのため、リフレッシュ出来る休日がとれない。...
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3.1
京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分の現場ではあまり残業をさせないような風潮があったため基本...
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2.3
東京都千代田区麹町6丁目4-6
人材・教育・人材サービス
3.4
愛知県名古屋市中区栄3丁目13-20栄センタービル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い勤務時間に関しては部署と自分の業務...
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4.4
埼玉県さいたま市大宮区桜木町17-5ソニックシティビル21階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:保育園だったのでカレンダー通りで良かった。小さい子どもがいる...
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株式会社ロフティーのカテゴリ別口コミ(164件)
株式会社ロフティーの回答者別口コミ(35人)
- 派遣社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月23日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年10月20日
- 営業管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月19日
- 派遣社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年09月26日
- ㈱LIXIL石下工場 / 無し / 製造業務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年09月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ロフティーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
土日祝休み、GW、お盆、年末年始もあるが、タイミングによっては出勤しなければならない場合もある。(振休は一応取れる)
女性がほとんどの部署。お子さんのいる方も突発的なお休みを取っても大丈夫な環境。
お休みの際はお互いカバーしあって働いているので、休みは取りやすいと思う。上長が変わってからはなぜ休むのか、どうしてなのか、等詳細な理由まで根掘り葉掘り聞かれる。
多様な働き方支援:
コロナ禍はリモートワークをローテーションで行ったりなどしていたが、制度も基準も何もかも曖昧。
早帰りは調整という形を取ったりしますが出来る。