口コミ投稿日:2023年10月23日
口コミ投稿日:2022年03月06日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 女性/ 営業補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 女性/ ST職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2022年07月24日
回答者: 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医師キャリア事業部
2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医師キャリア/ リーダー
4.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 男性/ 医師キャリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月27日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 女性/ 求人担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医師事業部
4.6
口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医師/ リーダー
4.7
口コミ投稿日:2021年07月01日
回答者: 女性/ 人材紹介/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 女性/ 営業補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2021年04月29日
回答者: 女性/ 派遣薬剤師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.0
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エムスリーキャリア株式会社のカテゴリ別口コミ(459件)
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最新の回答:2024年02月21日
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最新の回答:2023年10月25日
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最新の回答:2023年10月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エムスリーキャリア株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
医療従事者として勤めていた経験も活かしつつ、誠実さを持って顧客に貢献できると思ったから。
入社前に認識しておくべき事:
いい点
・ガチガチのマネジメントではなく、個人の特性や適性を考慮してくれる
改善を期待している点
・業界未経験者を採用しているが、育成スキルのあるマネジメント層が少ない+育成方法の確立に難渋している