口コミ投稿日:2023年01月16日
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月20日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医師キャリア/ リーダー
4.2
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
回答者: 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ 常勤コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ マーケティング・PdM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 男性/ 医師キャリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 男性/ 人材コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医師キャリア/ メンバー
4.0
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 女性/ ST職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
回答者: 女性/ 薬剤師・管理薬剤師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 女性/ セールス&コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医師キャリア/ リーダー
4.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年12月27日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医師/ リーダー
4.7
口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 女性/ 求人担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医師事業部
4.6
口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬剤師事業部
3.8
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医師キャリア事業部常勤紹介グループ
3.5
口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 男性/ ビジネスディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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3.4
東京都千代田区丸の内2丁目3-2郵船ビルディング 2F
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
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3.6
東京都新宿区西新宿1丁目1-3
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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3.3
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3.2
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2.8
愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 技術派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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東京都港区新橋1丁目7-1近鉄銀座中央通りビル 7F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-13第二安田ビル 2F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.5
大阪府大阪市北区大淀中11-30梅田スカイビルタワーウエスト34F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロモーション事業部
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
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3.6
東京都港区高輪3丁目26-33京急第10ビル3階
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回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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エムスリーキャリア株式会社のカテゴリ別口コミ(459件)
エムスリーキャリア株式会社の回答者別口コミ(82人)
- 営業補佐 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年03月02日
- 医師キャリア / リーダー / コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年04月20日
- 薬剤師キャリア / コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月21日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年10月25日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年10月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エムスリーキャリア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬剤師キャリア
風通しの良い社風ではある。年功序列よりも営業部に関しては出している実績に応じて発言権が与えられていくイメージ。不確定要素の多い、人材紹介というビジネスモデルの中で、いかに自分なりに仮説を立てて、成果を創出していくかを考えられることが求められる環境であるため、そのハードルをクリアした社員に挑戦権が与えられる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間、事業部間交流はあまり闊達ではない。そのため、一定の事業部に所属しているが年間を通して他の事業部の人と話す機会がまったくないといったことも往々に生じてしまう。事業部の中でもチーム単位やエリア区分単位での交流の機会が少なく、ムラ社会的な編成、雰囲気になっていることも多々あった。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルの多様性については組織的に企業イメージとして推し出したいという意識は見てとれたものの、実情はそれほどの多様性、働き方のバリエーションを実現できていたわけではない。リモートワークに関しても状況的に適応条件を満たしている人だけが認められており、それ以外の社員は基本的に出社対応が求められており、日々の通勤コストが生じてしまっている。サービス内容的に物理的な制約なしに仕事が可能なものであるため、もっとそこは自由度を利かせてもいいのではという所感