回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給イコール年齢給のイメージです。能力給・事務手当・役職手当がありますが、役職手当は昇格するたびに、ビックリするくらい増えます。昇給と昇格は同時期です。賞与は会社の業績により変動します。過去には、「雀の涙」ということもあったらしいですが、今はそれなりにもらっています。採用募集には数字が表示されていると思いますので、ここでは触れません。
評価制度：
昇進・昇格は余程のことがない限り、年一度です。基準は若干不透明で、改革中です。年功序列ではなく、（ただし年齢給は少しずつ上がっていきます。）極めて、実力主義です。頑張れば頑張っただけ評価はしてもらえます。売上にどれだけ貢献したかや、新商品を開発するなど。はたまた経費削減に寄与したなんていうのも評価の対象となります。
基本給イコール年齢給のイメージです。能力給・事務手当・役職手当がありますが、役職手当は昇格するたびに、ビックリするくらい増えます。昇給と昇格は同時期です。賞与は会社の業績により変動します。過去には、「雀の涙」ということもあったらしいですが、今はそれなりにもらっています。採用募集には数字が表示されていると思いますので、ここでは触れません。
評価制度：
昇進・昇格は余程のことがない限り、年一度です。基準は若干不透明で、改革中です。年功序列ではなく、（ただし年齢給は少しずつ上がっていきます。）極めて、実力主義です。頑張れば頑張っただけ評価はしてもらえます。売上にどれだけ貢献したかや、新商品を開発するなど。はたまた経費削減に寄与したなんていうのも評価の対象となります。
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回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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