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株式会社日立システムズの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:新入社員に対する研修は手厚く、研修期間中は学校に行っているよ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:新人教育、主任、課長、部長、、本部長、事業部長、役員等多くの
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
成長・キャリア開発:資格取得は奨励されるが、取得したからといって特に資格取得手当
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月11日
成長・キャリア開発:研修専門の会社もありますので、自分の伸ばしたいスキルの研修を
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年12月25日
成長・キャリア開発:私にとっては成長できないと判断した。技術スキルをのばすという
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回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年09月26日
成長・キャリア開発:ビジネスキャリア制度もあり、各期単位でのPDCAを上長と面談
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
成長・キャリア開発:仕事でそれほど成果も出さず、自己の成長をあきらめても、それな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】半期ごとに前期の反省と今期の目標を提出
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】マネジメント志向よりもリーダー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎期の目標が結局売上と利益のみとなり、
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月02日
成長・キャリア開発:研修はたくさんあって教育機会はあるが、部門予算によって受けれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
教育・研修:昔は、教育機関が社内にありしっかりと教育できる環境がありました。新人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
成長・キャリア開発:色々な業種を扱わないため、固定的なスキルになりがちである。部
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月26日
成長・キャリア開発:大規模なシステムに携われたりするのは、大きな経験になると思い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:自分のスキルにより、仕事ができるのでやりがいはたくさんある。また、仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
成長・キャリア開発:良くも悪くも基本的なところから学ぶことができる。仕事を通じて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
成長・キャリア開発:自分で望めばキャリアチェンジ(部署異動)が割と柔軟に可能です
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:いくら、お客様や一緒に仕事をやっている人達に認められても管理者が仕事の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
教育・研修:主任クラス以上になるとPMPの資格を強制的に取らせられる。その準備と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】積極的に行動して声を発し、周り
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年04月18日
成長・キャリア開発:いろいろな教育制度が充
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】影響力のある上司に気に入ら
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回答者: 男性/ 技術サポート/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任技師

3.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:技術の会社であった為、資格取得のバックアップは積極的で、取得
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:社内教育、社外研修に会社が費用を出して参加させてくれるので自己の成長
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:業務に関係のない、wev教育が多く業務に支障をきたす。また、世の中の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社が費用を払って社外研修に出している
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
働きがい:大きな案件ばかりでやりがいがある。働いているだけで様々な業界の裏事情や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:人材教育でボトムアップを考えず、選抜者だけが研修を受けるキライがある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】各自、自分の業務に基づいて上司と話し合いながら年1回、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
働きがい:とにかく忙しかった。忙しくない部署にいけたらよかったと思う。でもやりが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:他同業他社に比較すると好きな仕事をできる方と考えていいです。比較的安定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員教育あり。スキルアップ、若手、管理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員全員に行きわたっていない。教育受講
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:研修設備は過去の日立電子サービス時代の方がはるかに恵まれていた。日立
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】業績(売り上げ、純利益、損益)のみ。その他、チームや個
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