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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：研修設備は過去の日立電子サービス時代の方がはるかに恵まれていた。日立

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】業績（売り上げ、純利益、損益）のみ。その他、チームや個

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】新しい技術、トレンドな技術への取り組み

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年07月07日

成長・キャリア開発:一流企業ではありませんが、平均よりはずっと上の環境だと思いま

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月27日

成長・キャリア開発:比較的に規模の大きい仕事、また全国展開を意識した仕事を経験で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月23日

成長・キャリア開発:若年層は良くも悪くもいろいろな仕事を任させるため、成長する（

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年09月24日

教育・研修：e-lerningも必須科目が多すぎて、実施する暇がない。また、必須

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年09月24日

教育・研修：プロジェクトマネージャの研修、教育制度は充実している。また、e-le

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月17日

働きがい：トラブルのあるプロジェクトのリーダーがリタイアした後に、立て直したがリ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月24日

教育・研修：新人の９カ月間の集団研修、若年、中間、管理職研修が簡潔になったため人

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回答者：男性/ 情報システム部/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月29日

働きがい:地道な努力を認められ、入社当初は雑務や簡単な業務しか任せてもらえなかっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことにチャレンジするには

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年09月17日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】以前は、会社内に学校と教育部門

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年06月27日

教育・研修：教育部門は、以前は社内にあったが、現在は日立インフォメーションアカデ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年06月27日

成長・キャリア開発：何もわからなくても、現場に放り出され、荒波にもまれる。積極的

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年06月27日

働きがい：なんといっても、１００日ルール。プロセスは、どうでもいい。１００日以内

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】部長以上は、原則として、日立製作所か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年10月14日

教育・研修：もともとは、自社内で教育部門を持ち、従業員を育成することに積極的だっ

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回答者：男性/ 情報システム部/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:研修は定期的に行われており、最新技術も学べます。資格を取得し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年04月06日

教育・研修：階層別に研修がある。教育には積極的である。社外研修や教育が受講できる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年11月14日

働きがい：グループで仕事ができる。いろいろな人とかかわる機会があり、挑戦する場が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年06月27日

教育・研修：資格取得に対しては、非常に熱心。１回目だけ、試験を受ける費用を、会社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年06月27日

働きがい：やったら、やっただけの評価はもらえる。何もせずにいるよりは、とりあえず

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年11月17日

教育・研修：・教育制度、研修制度のどちらも手厚く行なっており、総合的な能力の高い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年10月12日

働きがい：100日ルール。すべては利益。100日以内に利益を出せなければ、即、そ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】会社の中で成り上がっていこうとするなら、従業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：売上ではなく、利益が重視される。１億の注文で１００万の利益を出したのと

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】プログラマーが活躍している気が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：泊まり込みの合宿とかが大好き。夜通しかけて打ち合わせて、発表資料を作

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育は、ほとんどがウェブでの自習がほとんど。受講したければ、それなり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：おいしいところは、全部上司がかっさらっていく。どんなに現場で

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月14日

成長・キャリア開発:自主的に新しい技術を身につけようとするならば業務を通じてそれ

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回答者：男性/ オペレータ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月15日

成長・キャリア開発:配属される部署であったり職場であったりに大きく左右される。自

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月23日

成長・キャリア開発:資格取得や研修などは適宜行われており、個人の能力を伸ばしてく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年12月12日

成長・キャリア開発：IT業界であれば、どんな企業であれ成長するチャンスは自ら獲得

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京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下る大政所町680インターワンプレイス烏丸2 8階

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:オープン間もない為まだ皆で切磋琢磨しながら教育・研修について... 続きを見る

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会社名	株式会社日立システムズ
業界	その他（その他）
URL	https://www.hitachi-systems.com/
所在地	東京都港区港南２丁目１５－２品川インターシティＢ棟

従業員数	9761名
設立年	1962年
資本金	19162百万円
代表者	柴原節夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1114件)
2		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(2118件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(657件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(546件)
5		株式会社メンバーズ 3.5 口コミ(1254件)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:ロープレ研修を何回かやらされる。資格手当は一切ない。働きがい... (続きを見る)

(3.1)	コネクシオ株式会社口コミ(4090件) 平均年収（正社員） 418 万円残業時間（月間） 23 時間
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(3.2)	株式会社ティーガイア口コミ(2385件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / その他 / 宮崎部署 / 無し成長・キャリア開発:資格があり、取得すると給料があがる仕組みになっていた。頑張っ... (続きを見る)

(3.3)	MXモバイリング株式会社口コミ(2176件) 平均年収（正社員） 413 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / SE / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / システム事業部 / 担当成長・キャリア開発:入社後、合同グループ研修があり、新入社員，中途社員ともに研修... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / システム開発保守 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 課長働きがいを感じるポイント:難しい業務が達成できた時。組織長にアピールが出来た時。職場の... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1898件) 平均年収（正社員） 375 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / DX2事業部 / 一般社員成長・キャリア開発:営業スキルは、上がると思う。働きがい:目標達成... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1624件) 平均年収（正社員） 322 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はあります。全額支給してくれるのですごく助かりますが... (続きを見る)

(3.2)	株式会社エクストリンク口コミ(1462件) 平均年収（正社員） 497 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:実務の中で研修するイメージやってみないと分からない精神は強い... (続きを見る)

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