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アフラック生命保険株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 課長代理

3.2
口コミ投稿日:2022年05月03日
成長・キャリア開発:古いシステムのメンテナンスに従事することになり、成長する機会
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:資格取得の補助など行っています。働きがい:代理店販売の会社な
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月22日
成長・キャリア開発:実力があれば上にいける。働きがい:仕事としては社会に役立って
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター/ 副主任

3.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:資格取得に向けた支援金制度などはあった働きがい:社会の金融イ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
成長・キャリア開発:入社後は新入社員の全体研修、その後営業独自研修があった。その
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長・キャリア開発:基本的に仕事はガバナンスをとおすことである。そのため、コンプ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】部署によってまったく業務が異な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
教育・研修:人事部の強制的な研修を除き、自ら手を挙げ手続きをしなければスキルアッ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長・キャリア開発:会社のために仕事を通じて成長していくといった考えが、部門単位
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】物事を整理して考えられる人。目
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:自身中途入社だが、1週間程度の研修があるだけであとは現場任せとなって
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回答者: 女性/ 法人代理店営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
成長・キャリア開発:新入社員から大きな仕事や広い範囲を任せてもらえる先輩方はとて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月24日
教育・研修:アフラックの知名度はとても高く、がん保険・医療保険の加入件数は業界第
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月16日
成長・キャリア開発:支援制度は特になかったです、KPIと上司からの評価、シフト貢
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月14日
成長・キャリア開発:定期的な会社側が与えるweb学習を自身で期限内に視聴する様な
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:新入社員の研修は手厚くやってもらうことができ、ビジネスマナー
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月08日
成長・キャリア開発:チャレンジさせてくれる環境なので、成長できるかどうかは自分次
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年05月13日
教育・研修:きちんと指導員が付けられて、丁寧に、優しく業務を教えていただきました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月07日
成長・キャリア開発:日次・週次・月次でPDCAをしっかりまわることが求められます
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月20日
教育・研修:コールセンター採用では、入社後2ヶ月の研修があります。商品知識を中心
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月07日
教育・研修:入社後の初期研修や配属後研修はしっかりとしていますが、目新しい研修が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月07日
教育・研修:細かなことですが、ノウハウの共有を量的・質的にもっと増やして欲しいと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:グレードが違う社員の研修課題がほぼ同じようなものであったり、昇格して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月20日
働きがい:社内でのコミュニケーションはかなり少ないです。社内での会話は、休み時間
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月01日
成長・キャリア開発:マニュアルやルールがきちっと決められ、それ通りに進めなければ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月16日
教育・研修:十分な研修がないまま、大量の処理を強いられる。現場の研修はメールでの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年09月23日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】福利厚生制度が充実しており、育児
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:なんのためにやっているのかわからない仕事が山のようにある。 目的を聞いて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年09月23日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】どのような若手にも機会均等にチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:間接営業である為、自分の能力が良くも悪くも100%数字になって現れる事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月08日
成長・キャリア開発:部署によって、雰囲気や任される仕事の範囲も全く異なりますが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年01月11日
教育・研修:最近、若い社員への研修や教育は大変充実しておりますが、中堅以上の社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:営業社員の管理、および提案を実施。間接営業として、営業社員の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】バランス感覚のある人、努力をす
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月18日
成長・キャリア開発:入社時の研修が手厚かったため、未経験でもちゃんと保険の知識が
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