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株式会社西新宿ホテルアンドリゾートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理部/ ルーキー

3.0
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:特徴はありません。古臭いです組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 料飲部と宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
組織体制・コミュニケーション:比較的に社内でのコミュニケーションは活発である。違
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:親会社の色を強く感じることが多いです。組織体制・コミュニケ
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回答者: 回答なし/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:場所にもよるが風通しは良いと思う。上司にも気軽に相
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回答者: 男性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ レストランサービス

2.8
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:全てをお客様中心に考えて行動する。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ ウェイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レストラン部/ マネジャー

2.8
口コミ投稿日:2021年03月08日
企業カルチャー・社風:親会社の意向によって全ての風向きが変わる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月29日
組織体制・コミュニケーション:部署によっては同年代のスタッフが多く、プライベート
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:社風は年功序列でアナログ。使えない中年社員が、幅を利かせ、
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気の特徴: コロナ渦によって経営不振のため全体的に
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月02日
組織体制・コミュニケーション:若い社員が中心に働いているので職
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:小田急グループの子会社なので、親会社からの出向組がほぼ管理
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月28日
組織体制・コミュニケーション:部署によるかもしれないが、人はとても良いです。上司
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月30日
組織体制・コミュニケーション:昔は宿泊・宴会・料飲の風通しが悪かったらしく、悪し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】人によってモチベがバラバラ。特に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】ゲストをもてなそうとする気持ちはある。若
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一で、従業員を大切にするイメージがありません。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:堅実な雰囲気です。伝統を重んじような社風です。また年功
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:完全年功序列制を変えない限り上を目指す若手が育たず、そ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:いわゆる「うまいことそれっぽくこなす」タイプが向いていると
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