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日本赤十字社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 献血推進/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:献血業務など、この組織にしかできない業務であるため、皆それ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月04日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは部署によるが、話しにくい上司の
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回答者: 男性/ 会計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部

3.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
企業カルチャー・社風:災害時には被災者のためにと全力で応じることの出来る人が多い
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:赤十字ならではの人道、あたたかみのある対応といった社風で真
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:民間企業から転職してくる人が多く、多種多様な職歴の人がいる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:悪い言い方をするとお役所体質な部分があり、仕事のできる
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月07日
組織体制・コミュニケーション:社歴が長い人の言う通りに動くって言う感じです。そん
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:昔の様に厳しく叱ったり、自分で見て学ぶべきという風土で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:日本赤十字社自体は古いが、病院はそれぞれ独立しているた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】総合職の中には医療専門職と違い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】赤十字なので、皆のモチベーショ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:「人間を救うのは人間だ」のスローガンを基に、各部署がそ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】せめてコスト意識はもち、お役所的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業文化・社風・組織体制:1患者さん中心の医療提供2災害時の医療救護活動3救急法
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回答者: 女性/ 医療者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
組織体制・コミュニケーション:関係性が良好な部署もあれば、不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業文化・社風・組織体制:理念・方針1質の高い医療提供2地域社会への貢献3優れた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業文化・社風・組織体制:社風は医院長の違いでかなり異なるが、基本的には患者様が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ちょっと短いかな~と思います。血液
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:注意をする人間が減り、なぁなぁになっていることが増えて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:ズバリ、総合職と一般事務職そして、専門医療職という階層
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】45分です。12:00~12:45
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:奉仕精神が大切にしている。組織体制・コミュニケーション:医
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:理念はとても素晴らしいと思います意欲的で積極的な企業だと思
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:人が多いことと、お役所的な考え方があるため、合う合わないが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:マニュアルに沿う仕事をするのは当たり前ではあるが、とくに対献血者
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
組織体制・コミュニケーション:所属していた業務柄、異業種との関わりもありました。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
組織体制・コミュニケーション:施設によって差が激しいが、積極的にコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:人間を救うのは人間だのスローガンを掲げ、日本の中で唯一の赤十字社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:人を救うという共通の課題に取り組んでおり、自分達の仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】改善活動に力を入れてはいるものの、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署にも寄るが、残業して当たり前のよう
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:日本赤十字社は人道・公平・中立・独立・奉仕・単一・世界
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:赤十字社の大きな役割として、災害救護がありますが、理解のない上司
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:血液事業に関しては競合他社もないため独占的な部門となる
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:特にはないが、人道を重んじる会社なので大儲けを期待して
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