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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:資格手当はありません。研修はキャリア順に制度が整ってきて、毎

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回答者：回答なし/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:研修はたくさんある。上司に申請すれば特定行為試験や、認定看護

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:資格支援制度は設けられている。日々の業務はOJTが基本であり

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回答者：男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:日本赤十字社で働き続けるならいいが、他の企業で働くことを考え

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主事

2.9

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:研修は上から目をかけてもらえば声がかかる　これも地域性があり

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務部/ 主事

3.0

口コミ投稿日：2023年03月08日

働きがいを感じるポイント:血液センターでの勤務では供給部門に配属になると年に数回

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:資格手当は、医療職のみにあるような気がする。看護師、栄養士、

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務部/ 主事

3.0

口コミ投稿日：2023年03月08日

仕事を通して身につくスキル:事務処理能力は身につくと思う。起案作成をすることが多

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:年功序列であるため、若いうちは意欲があったとしても、年齢を重

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 熊本県支部/ 主事

2.9

口コミ投稿日：2022年07月10日

成長・キャリア開発:会社負担で資格を取得することもあるが、全員にチャンスがあると

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月12日

成長・キャリア開発:急性期病院となっているが、実際はほぼ慢性期。入院日数も多く、

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月15日

成長・キャリア開発:研修は時々あるが、機会は少ない。勉強会も時々開催しているが、

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:資格手当はありません。他社でも活きるようなスキルを身につける

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回答者：女性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:研修制度はある程度ある働きがい:安定している反面、仕事ができ

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月13日

働きがい:世界的な人道支援機関の1つのため、多様な面で社会に貢献出来ていると実感

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 血液事業/ 主事

3.2

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:研修なども充実している。働きがい:怪我や病気で苦しむ人のため

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回答者：女性/ 医療/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月01日

成長・キャリア開発:研修制度は整っています。働きがい:働き甲斐は十分にあります。

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション課

2.8

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:成長できるかは自分の頑

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回答者：女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月04日

成長・キャリア開発:新人教育制度がしっかりしているため、成長できる環境である。働

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回答者：男性/ 献血推進/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月09日

成長・キャリア開発:年数が少なかったから自分の経験ではないが、上司や先輩の中で、

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月02日

成長・キャリア開発:研修は多く、スキルアップを後押しする制度もあった。新人にはO

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管財課/ 主事

2.3

口コミ投稿日：2020年11月30日

成長・キャリア開発:大きい仕事の話しもありますので、交渉力はつくと思います。働き

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:大学院に行きたい場合など更なる資格取得に協力的。働きがい:社

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:自分が配属したい部署に異動希望する

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

働きがい：血液センターにいると、病院にいる患者様の為に働いているという明確な目標

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

成長・キャリア開発：部署が変わると全くの別会社に来たかのように業務が異なるため、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

働きがい：会議のための会議や、形式張ったことが多く、お堅い柔軟な組織ではない印象

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

教育・研修：たしかにホスピタリティの研修も必要だとは思うが、あまりにも実際の現場

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

教育・研修：入社時だけではなく、数年ごとにあるフォローアップ研修や、役職者対象の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

成長・キャリア開発：全国に幅広い色々な部署があるため、自分のスキルをアップさせて

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月21日

働きがい：少子高齢化や若年層の献血離れ、輸血を必要とする高齢者の増加に伴って献血

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：入社時の研修が二週間ほどありその中でも同期との連帯意識がうまれる。長

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回答者：男性/ 医療技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月27日

成長・キャリア開発:日赤ブランドを活かしてキャリア形成したい人はいいのではないか

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:医療は人々の暮らしを支えているのでその名の通り、働きがいはあ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月15日

成長・キャリア開発:契約社員であったため、長期的なキャリア成長は難しいと感じた。

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業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.jrc.or.jp/
所在地	東京都港区芝大門１丁目１－３日本赤十字ビル

従業員数	67679名
設立年	1901年
代表者	大塚義治
決算月	3月
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