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マックスバリュ関東株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ グロッサリー担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:風通しの良い企業だと思う。意見はかなり言いやすいし聞き入れ
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回答者: 女性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:風は通りにくいです。お店とスタッフ(特に部長クラス)との信
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:年1回の登用制度があるため、挑戦する機会が平等にある。組織
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回答者: 男性/ 売場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:上司次第だが、挑戦させてくれる可能性は高い。風通しは悪くは
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年01月27日
組織体制・コミュニケーション:部門毎に行われる会議に行けば社内交流はある行かなけ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:イオン様様です。イオングループでよかったと思います。組織体
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回答者: 男性/ 品出し/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:お客様第一の環境作りに力を入れているように見える。しかし、
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年03月23日
企業カルチャー・社風:基本風通しはいい組織体制・コミュニケーション:組織としては
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回答者: 女性/ cs/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:準社員であるパートでも責任のある仕事ができていた。組織体制
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回答者: 女性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:店舗に裁量権があるため若いうちから挑戦はできるただ、店長や
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

3.6
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:基本風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:社員数も多くないので、風通しは良いと思う。店舗では
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回答者: 女性/ 品出しスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年03月04日
組織体制・コミュニケーション:24時間営業ですが、社員の出勤時間は主に朝から夜ま
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年02月22日
組織体制・コミュニケーション:組織としてはおおきいかいしゃなので、しっかりしてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月12日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事中にちゃんと休憩が設けられてい
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2020年11月16日
ダイバーシティ・多様性:単純作業もあるので、そういう面での雇用は行っているのでダ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:個人で黙々と仕事に取り組めました。まわりからうるさく言われ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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