回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度の昇給があり、賞与も年に2回支給されます。賞与は業績によって上乗せ等があります。ここ数年は業績も好調の為、通常ベースより多く支給されています。また、賞与支給時に営業成績に応じてインセンティブの反映もあるようです。
評価制度：
半期に一度、目標シートを提出しそれに基づきフィードバックがあります。昇進・昇格もシートに基づき対応しているのだと思います。
最近は若手でも実力があれば役職に就任しているので、どちらかといえば実力主義ではないかと思います。
年に一度の昇給があり、賞与も年に2回支給されます。賞与は業績によって上乗せ等があります。ここ数年は業績も好調の為、通常ベースより多く支給されています。また、賞与支給時に営業成績に応じてインセンティブの反映もあるようです。
評価制度：
半期に一度、目標シートを提出しそれに基づきフィードバックがあります。昇進・昇格もシートに基づき対応しているのだと思います。
最近は若手でも実力があれば役職に就任しているので、どちらかといえば実力主義ではないかと思います。
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回答者： 女性/ 貿易事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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