回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給→年1回あります。
賞与→決算賞与という形で支給されます。会社の売り上げが下がったコロナ禍でもいただけました。
各種手当など→401ｋに加入できます。会社が拠出してくれる金額+自分でも上乗せが可能です。
評価制度：
評価→2022年までは明確な基準が分かりづらかった印象がありますが、2023年は全社員共通したアクトを与えられたので、自分としても目標が立てやすかったです。年末に社員表彰会がありますが、それについてもこのアクトに対してどれだけ達成ができていたかが評価ポイントになるので、モチベーションが上がるいい制度だと感じます。会社として良い評価制度を作っていこうとしている努力を感じます。
昇進・昇格の頻度や基準→2024年は新たな指標を設けることになっていて、給与や賞与にも直結するようです。やる気があり実力が伴う社員が報われるシステムだと思います。具体的には、リーダーシップや積極性、会社への貢献度などが求められると思います。
昇給→年1回あります。
賞与→決算賞与という形で支給されます。会社の売り上げが下がったコロナ禍でもいただけました。
各種手当など→401ｋに加入できます。会社が拠出してくれる金額+自分でも上乗せが可能です。
評価制度：
評価→2022年までは明確な基準が分かりづらかった印象がありますが、2023年は全社員共通したアクトを与えられたので、自分としても目標が立てやすかったです。年末に社員表彰会がありますが、それについてもこのアクトに対してどれだけ達成ができていたかが評価ポイントになるので、モチベーションが上がるいい制度だと感じます。会社として良い評価制度を作っていこうとしている努力を感じます。
昇進・昇格の頻度や基準→2024年は新たな指標を設けることになっていて、給与や賞与にも直結するようです。やる気があり実力が伴う社員が報われるシステムだと思います。具体的には、リーダーシップや積極性、会社への貢献度などが求められると思います。