回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デイリーフーズ広島販売株式会社
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
営業は年俸制。期初に社長面談により金額提示あるが、交渉はできる雰囲気ではなかったように思います。提示金額は単に実績のみで判断される事なく、日頃の営業活動を加味した上で期待値込み
で提示いただき納得できる金額でした。
又、年俸制であるが、ルートの得意先があり、
昨対で売上の積み上げがあれば年俸はあげていただける仕組みでした。
賞与は6月、12月計給与の3ヶ月分を固定支給でした。
私は一般社員でしたが、常識の範囲内の金額あれば
出張時の宿泊先は自己判断で決める事ができ、
出張手当も手厚く支給されていました。
当日はパティシエブームがまだ残っていた事めあり、接待交際費も積極的に使用して成果につなげるような指導があったように思います。
もちろん成果が見込めないのに頻繁に出張をしている営業についてはかなり厳しい指摘がありました。
使用する経費は月末に翌月分を現金で支給され、
当月使用した経費は使用明細を提出の上、残った金額をもどす形です。
月中であっても役職者であれば経費が不足する場合、事前に申請して必要金額を支給されていましたので基本的に仮払い等はありませんでした。もちろん
仮払い等する場合には上長へ事前連絡が必要は必要で
営業は年俸制。期初に社長面談により金額提示あるが、交渉はできる雰囲気ではなかったように思います。提示金額は単に実績のみで判断される事なく、日頃の営業活動を加味した上で期待値込み
で提示いただき納得できる金額でした。
又、年俸制であるが、ルートの得意先があり、
昨対で売上の積み上げがあれば年俸はあげていただける仕組みでした。
賞与は6月、12月計給与の3ヶ月分を固定支給でした。
私は一般社員でしたが、常識の範囲内の金額あれば
出張時の宿泊先は自己判断で決める事ができ、
出張手当も手厚く支給されていました。
当日はパティシエブームがまだ残っていた事めあり、接待交際費も積極的に使用して成果につなげるような指導があったように思います。
もちろん成果が見込めないのに頻繁に出張をしている営業についてはかなり厳しい指摘がありました。
使用する経費は月末に翌月分を現金で支給され、
当月使用した経費は使用明細を提出の上、残った金額をもどす形です。
月中であっても役職者であれば経費が不足する場合、事前に申請して必要金額を支給されていましたので基本的に仮払い等はありませんでした。もちろん
仮払い等する場合には上長へ事前連絡が必要は必要で