回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
所属している店舗の月間の業績によって達成手当など各種手当がつきます。また、日々の売上高でも基準の売上を達成すると大入手当がつくのと、来客数によってインセンティブがつくので、基本給に加えて、業績次第で給与が大きく変わります。昇給は随時です。
評価制度：
年功序列というよりは、結果を評価される実力主義の傾向にあると思います。たとえ勤続年数が短くても、勤務態度や業績を評価してもらえれば、早い段階で店舗を任されたり、重要なポジションを任せてもらえると思います。
所属している店舗の月間の業績によって達成手当など各種手当がつきます。また、日々の売上高でも基準の売上を達成すると大入手当がつくのと、来客数によってインセンティブがつくので、基本給に加えて、業績次第で給与が大きく変わります。昇給は随時です。
評価制度：
年功序列というよりは、結果を評価される実力主義の傾向にあると思います。たとえ勤続年数が短くても、勤務態度や業績を評価してもらえれば、早い段階で店舗を任されたり、重要なポジションを任せてもらえると思います。