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株式会社Gファクトリーの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月12日
事業の強み:
派遣社員に対する研修制度を上手く取り入れて強みとしている。特に機械加工や溶接といった高度な技能を企業から要求される場合は、数週間から数カ月人材を育成してから派遣をするという仕組みがあり、他社に真似できないサービスとなっている。

事業の弱み:
単純に営業力が弱い(営業している社員が少ない)。また拠点数が他の大手人材派遣会社に比べてすくないため、採用動員力もかなり不利になっている。特に東北以北、福岡以南に拠点がないのが採用が難航している一因でもあります。

事業展望:
人材業界全体は成長産業ではないので、生き残るためには、他社との差別化と強い営業力が必要だと感じます。労働人口はどんどん減っている状況では、外国人労働者の活用が不可欠であり、そこへ本格的に参入する必要に迫られて行くと思います。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月26日
事業の強み:今は人材ビジネスだけではなく、全ての業種・業態でそうだと思いますが、
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回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
事業の強み:単に人材を企業に供給するのではなく、自社の研修施設で基礎的なスキルを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
仕事内容:いわゆる派遣で働く方に関わる全てが仕事です。面接、給与管理、有給管理な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】取締役の鶴の一言で180度方向転換す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社中心の会社なので活躍しているのも自ず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】上司に報告相談の上、稟議の提出等が求められる場合あり、多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】放置する役職者もあり、業界未経験者などは路頭
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】売上、利益に通じる根拠を導き出せば、やらせてもらえる。稟
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】キャンペーンとして、会社で企画してく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒採用も積極的に行い活性化して欲しい。会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】慣れるまではマンツーマンで指導をしてくれる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員の雇用は守る姿勢があり、無理な転勤などはない。社員の話と状況は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
仕事内容:バイクのエンジン部品の加工。シャフトを機械にセット、スイッチ入れて自動
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