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株式会社帝国ホテルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ベルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部

3.5
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:昔ながらのザ日系企業という印象。型にはまって無理せず働きた
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回答者: 男性/ ベルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

3.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:年功序列の社風が顕著に残る。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:入れ替わりは激しいが若いスタッフが多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 宿泊部

3.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いと思います。プライベートでも連絡
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回答者: 女性/ ゲストアテンダント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:歴史がある分、古い体質。組織体制・コミュニケーション:部署
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月10日
ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用も行っている。近年は女性の働き方改革に力を入
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回答者: 男性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:体育会系の風潮があります。先輩は上司は絶対といった雰囲気が
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回答者: 女性/ 料飲/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
組織体制・コミュニケーション:従業員が多いので、本当に色んな人と関わる。コミュニ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
企業文化・社風・組織体制:140年の伝統に固執している部分が大きい。新しい風を取
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:配属部署によるが、普段会えない人に会える。芸能人や国の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:入社から数年は皆モチベーションは高い。一流のホテルで働
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:当然部署によると思う。自分は男性が多い職場と女性が多い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ベテラン社員の中には帝国ホテル
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】大手有名ホテルの社員としてモチ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:部署にもよるが、自分の配属された場所はコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:女性同士の部署では、やはり派閥のようなものはある。可愛
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:創業から120年を超えているので社風としてはのんびりし
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:昔ながらの伝統を重んじる社風です。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:部署や人数が多いため、異動で前職と違う仕事をしなければ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:交流については個々で行い、仲良くなっているように思いま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:体制は古いです。給与形態から運営方法まで、とにかく古い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】役職定年した管理者たちに対する
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】指導・研修等充実もしていて、歴
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回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:年功序列ダイバーシティ・多様性:管理職はほとんどが男性で昔
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ レストラン

4.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりありませんが、やりたいことを伝えること
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:英語でいうとtooridit,ミスすると反応がすごく責められ... 続きを見る
2.5
群馬県吾妻郡草津町
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回答者: 男性/ ホテル総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント課/ スタッフ
企業カルチャー・社風:その部署になったらその部署の全責任を負えという思考。会社の方... 続きを見る

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