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東京シヤツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:基本は「とりあえずやってみる」です。若手社員の成長につなが
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:さまざまなことに挑戦はしているが、それらを続ける気力までは
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 副店長

3.5
口コミ投稿日:2021年05月08日
企業カルチャー・社風:地域に寄りますがフランクで上下関係もさほど厳しくは無いです
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも緩い甘い会社です。正社員、アルバイト問わず売り
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフ同士のコミュニケーションはあるが本社の
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
組織体制・コミュニケーション:日清紡の子会社になった為、制度等が徐々に改革されつ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

1.7
口コミ投稿日:2020年09月07日
組織体制・コミュニケーション:店舗間で店長の仲が良かったり、つながりがあると商品
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

2.6
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:よく言えばゆるくてのんびりしている会社だが、悪く言うと適当
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:上司はひたすら「上を目指すならアピールだ」と繰り返しますが
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:特に存じ上げないです。組織体制・コミュニケーション:マネー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:基本雇用形態も少数陣営なので、意見相違は免れません。相
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:老舗寄りの会社なので、年齢問わずに入りやすい品を展開し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:その分社員の質が求められます。一人のスタッフができない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:紳士服重点の接客店舗なので、誰もが入りやすい雰囲気作り
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