口コミ投稿日:2023年08月12日
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 女性/ 食品製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 男性/ 社内ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 女性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 女性/ 食品衛生管理センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 女性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
3.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(食品、化粧品系)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 課員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年06月02日
回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月27日
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 統一開発/ バイト
4.1
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3.0
大阪府大阪市北区中之島2丁目2-7中之島セントラルタワー18階
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部
企業カルチャー・社風:最大手とは言えない立ち位置なので、王道というよりも少しエッジ...
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3.3
静岡県榛原郡吉田町
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:毎日企業理念を読み上げるので、暗記している人がほとんどだとは...
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3.6
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目19-27九勧博多駅前ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事は完璧さよりもスピード重視新規参入の一番手が何よりも有利...
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2.9
兵庫県神戸市灘区都通3丁目3番16号
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的福利厚生はしっかりしていると思う。シフトとかも虚栗負担...
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2.8
埼玉県戸田市氷川町3丁目7-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ファミリーマートの廃棄物を食べ放題だったとこです。割引もあり...
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2.6
愛知県名古屋市天白区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 生産部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:宗教に関してはネットに出ている情報通りだと思います。朝礼では...
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3.0
東京都稲城市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ It/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションについては、特段指摘する点はないように思う...
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2.9
愛知県名古屋市緑区徳重3丁目107
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】完全に体力がある仕事。シフト制なの...
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3.0
埼玉県蓮田市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ SCM部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:担当する業務によっては接点がない部署もあり、全社員を知るには...
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3.3
鹿児島県指宿市東方8790-18
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】目標数が、あるのでそれに向けて日々頑...
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株式会社サンデリカのカテゴリ別口コミ(383件)
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- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年01月18日
- 生産 / 主任 / 生産 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年11月15日
- 一般社員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月22日
- 購買 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年10月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンデリカの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
事業所の社員数は多くないので自然と社員同士の会話は増える。
役職関係なく交流が多いので風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
事業所内で若手社員の交流会を行ったり、その他さまざまなイベントやサークル活動が企画されたりと、コミュニケーションを増やすための催しは色々と考えられている。
ダイバーシティ・多様性:
近年外国人実習生の受け入れに力を入れている。事業所によってはその国の食べ物や飾り付けをして受け入れるなど、日本人社員と外国人実習生の交流の機会も多くある。