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サンヨーホームズ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月27日
事業の強み:
安定した収益(ビル事業など)がなく、注文戸建、分譲事業が主流なため、会社として安定性にかける。特にマンションの売上が会社の約50%を占めるためマンションの売上が少ないと、会社自体が傾くという安定さにかける。

事業の弱み:
安定した収益源がない点が他社(電鉄系デベロッパー等)と比べて、劣っている。また独立系のため資金力に欠ける。どこかの子会社になったほうが良いと個人的なは思う。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月22日
事業の強み:住宅に関することは大体この会社で取り扱っているので、悩み事が1つの窓
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回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
事業の強み:住宅を扱う会社として、大手ハウスメーカーと比較すると大きな会社ではな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
事業の強み:住宅に関する様々な展開を行なっている。家を建てるところから売却、リフ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
事業の強み:会社で工場もあり資材を作っているので独自の工法のみはコストパフォーマ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
事業の強み:あまりない。事業の弱み:古い体質の経営事業展望:システムや設備につい
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
事業の強み:戸建事業では地震に強い家作りに特徴がある。事業の弱み:戸建事業では大
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月03日
事業の強み:住まいに対する様々な事業に取り組んでいる為、幅広い対応が出来る。環境
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
事業の強み:正直、現場監督の数が全然足りていません。その為に営業が現場に向かうこ
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月15日
事業の強み:住宅の性能は本当に良い。ハウスメーカーでもトップクラスである。事業の
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月27日
事業の弱み:展示場を無くした事から周りからの印象が悪くなり始めており、経費削減の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月15日
事業の強み:・地震に対する強さ・地球環境への対策事業の弱み:
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月19日
事業の強み:住宅の新築については今後縮小する事が確実なため、グループ全体として、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2020年06月20日
事業の強み:戸建てとマンションが主な事業です。これから縮小していく事業なので強み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
仕事内容:配属部門によって、業務内容は全く異なるので、自分のモチベーションが保て
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
仕事内容:設計さんが作成した図面より、積算をして、各業者に発注の手配等をしていま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
仕事内容:【他部署との関わり】どこの部署でもそうですが、関係部門との調整があって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月08日
事業での社会貢献:特に社会貢献をうたって、事業をしている感じがありません。エコや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
仕事内容:【他部署との関わり】どうしても自分の部署、置かれた立場を優先しがちなの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:新築工事の現場管理です。一般建築と違っいます。慣れれば同じ事の繰り返し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】関係する部署との関わりは、次工程がスムーズにまわる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【仕事の取り組み方】積極的に何か提案したり、改善したりするような取り組
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【他部署との関わり】どうしても設計図面ありきなので、そこからしか動けな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
雇用の安定性:中途入社社員は、かなり苦労します。出来る人ほど、上長のレベルの低さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【仕事の取り組み方】積極的に何かを提案したりする業務ではなく、工程の流
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【他部署との関わり】各支店のトップで変わります。理解のあるトップが就任
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:お客様のプランを設計が図面に起したのを、内容を精査して積算し、実際に部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:設計が図面を書いたものから、実際の部材を各業者樣へ発注し、納期に間に合
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年08月18日
雇用の安定性:ある程度、異動もなく同じ業種を続けている人にとっては、安定した働き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月22日
仕事内容:就業期間が長いので、色々な仕事をしました。現在は設計された図面から積算
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:住宅メーカーにはありがちな事かも知れないけれど、標準仕様が概ね決
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月22日
新規事業への取り組み:非常に未来志向であるので、社員がへぇ~と思う先の先のビジョ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月22日
新規事業への取り組み:上層部で取り組みがあり、方針発表で告示される事もありますが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年08月25日
仕事内容:設計が書いてきた図面を積算して、実際に業者樣や規格部門への発注を行いま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年08月01日
雇用の安定性:無計画な人事異動が多く、社員の能力や佐木を見据えた配置が全くなされ
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