回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時は少なかったが、毎年の昇給で、長く勤めればそこそこもらえると思う。評価によって上がり幅も違うようで同じ年数でも差はつくみたい。残業ありきという考えも昔はあったが今は残業制限もあるので個人的にはちょうどいいくらい。
評価制度：
評価表の項目内容は見たことあるが、自分の評価について、口頭でしか聞いたことがないので、詳しくわからない。感覚的には、入社５年くらいまでは年功序列の方に傾いている気がするが、それ以降は実力主義な気がする。
入社時は少なかったが、毎年の昇給で、長く勤めればそこそこもらえると思う。評価によって上がり幅も違うようで同じ年数でも差はつくみたい。残業ありきという考えも昔はあったが今は残業制限もあるので個人的にはちょうどいいくらい。
評価制度：
評価表の項目内容は見たことあるが、自分の評価について、口頭でしか聞いたことがないので、詳しくわからない。感覚的には、入社５年くらいまでは年功序列の方に傾いている気がするが、それ以降は実力主義な気がする。