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日本ベンダーネット株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価はあってないようなものです。形式的なものはありますが、上司から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的には、年収は上がりません。役職が付かないと上がらない仕組みなので
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日本ベンダーネット株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
福利厚生:退職金も微々たるものなので、自分で蓄えをしていないと泣きをみます。転勤
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
福利厚生:退職金制度がありますが、月に数千円の積立で、入社2年目以降からですので
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2.8
東京都品川区西五反田7丁目22番17号 TOCビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:頑張った分だけ評価していただけること。また、それが給与など目... 続きを見る
3.3
東京都江東区豊洲1丁目1-1日本ユニシス本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:上位マネジメント層が優秀でないと、期初の予算が到底達成不可能... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿3丁目7−1新宿パークタワーN30
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:面接の中で説明があるが、委託を受けた金額(売上高)の55-6... 続きを見る
3.4
広島県広島市中区広島ビジネスタワー 19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 産IS1G/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:6月と12月に賞与が与えられる評価制度:年功序列な部分が大き... 続きを見る
3.0
東京都豊島区西池袋1丁目11-1メトロポリタンプラザビル 15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:組織やチーム、個人ベースに落とされた目標設定などがあると、よ... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷1丁目14-5千駄ヶ谷インテス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
4.2
大阪府大阪市中央区北浜1-3-14リバーポイント北浜4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 店舗担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与と賞与があります。賞与は 年2回です 営業実績 とインセ... 続きを見る
3.0
東京都千代田区東神田2丁目3-10PMO秋葉原Ⅱ 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
千葉県柏市大樹生命保険事務センター内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 基盤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:年功序列毎年基本給が上がるが上がり幅は少ない以前までは見込み... 続きを見る
2.9
東京都品川区南大井6丁目22-7大森ベルポートE館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:同じような実績、同じようなアピール内容でも上司によって基準が... 続きを見る

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