回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
経営層の意識として定期昇給や賞与などの面で労働分配率を高めに設定してくれていると感じる。
評価制度:
明確な基準はないものの、各階級に求められる職能は規定されており定期的に昇進・昇格については議論されている。
業務に対する姿勢や成長性を見込んで昇進・昇格を行う事もあり、やる気次第でキャリアをしっかり積めるのではないかと思います。
経営層の意識として定期昇給や賞与などの面で労働分配率を高めに設定してくれていると感じる。
評価制度:
明確な基準はないものの、各階級に求められる職能は規定されており定期的に昇進・昇格については議論されている。
業務に対する姿勢や成長性を見込んで昇進・昇格を行う事もあり、やる気次第でキャリアをしっかり積めるのではないかと思います。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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