回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回。特に問題なく真面目に勤務していれば毎年少しずつではあるが給与が上がっていく。
賞与は年２回。大手と比べてしまうと金額は少ないが、同じようなビルメン会社に勤めている知人は賞与が出ないこともあると言っていたので、毎年年２回きちんと出るのは有難い。
それと資格を取得すると毎月技術手当が貰える。
資格を取れば上司からも評価されるし、自分も毎月手当が貰えて年収が増えるので嬉しい。
一応上限があるが、上限いっぱいもらうには相当な努力が必要となるので上限までは到底いけそうにない。
評価制度：
基準はわからないが、資格取得などを積極的におこない上司にどれだけアピールできるかだと思う。
大手は年功序列である程度勤務しないと昇進や昇格は難しいと思うが、うちの会社は年功序列ではなく実力を評価する会社なので、自分の頑張り次第で上を目指していけるのは若い人にとっても中途で転職した人にもいい環境だと思う。
昇給は年１回。特に問題なく真面目に勤務していれば毎年少しずつではあるが給与が上がっていく。
賞与は年２回。大手と比べてしまうと金額は少ないが、同じようなビルメン会社に勤めている知人は賞与が出ないこともあると言っていたので、毎年年２回きちんと出るのは有難い。
それと資格を取得すると毎月技術手当が貰える。
資格を取れば上司からも評価されるし、自分も毎月手当が貰えて年収が増えるので嬉しい。
一応上限があるが、上限いっぱいもらうには相当な努力が必要となるので上限までは到底いけそうにない。
評価制度：
基準はわからないが、資格取得などを積極的におこない上司にどれだけアピールできるかだと思う。
大手は年功序列である程度勤務しないと昇進や昇格は難しいと思うが、うちの会社は年功序列ではなく実力を評価する会社なので、自分の頑張り次第で上を目指していけるのは若い人にとっても中途で転職した人にもいい環境だと思う。
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回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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