回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 39万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は夏冬合わせて4.4ヶ月分くらいが平均だと言われています。
決算賞与が出た年も過去にはあるそうですがここ最近は業績が芳しくなく出ていません。
また、各種手当はかなり充実しているかと思います。
各資格手当はもちろん、現場へ出れば現場手当、社用車で向かえば運転手当が着きます。
これら現場手当は15日前後の給料日前に前月の分が振り込まれるので地味に助かります。
昇給に関してですが、一応自分で目標を決めた項目に対する評価制度を採用してますが、結局のところ年功序列で上がっていく仕組みです。
1級の施工管理資格を持っていれば少なくとも課長までは順当に昇進も出来ると思います。
評価制度:
年功序列。
ただそれが全部悪いこととは思わないが成長意欲の高い人は少ないように思える。
賞与は夏冬合わせて4.4ヶ月分くらいが平均だと言われています。
決算賞与が出た年も過去にはあるそうですがここ最近は業績が芳しくなく出ていません。
また、各種手当はかなり充実しているかと思います。
各資格手当はもちろん、現場へ出れば現場手当、社用車で向かえば運転手当が着きます。
これら現場手当は15日前後の給料日前に前月の分が振り込まれるので地味に助かります。
昇給に関してですが、一応自分で目標を決めた項目に対する評価制度を採用してますが、結局のところ年功序列で上がっていく仕組みです。
1級の施工管理資格を持っていれば少なくとも課長までは順当に昇進も出来ると思います。
評価制度:
年功序列。
ただそれが全部悪いこととは思わないが成長意欲の高い人は少ないように思える。
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回答者： 男性/ IP電話施工、監視カメラ施工、ネットワーク設備施設/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術2グループ/ なし
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