口コミ投稿日:2022年01月31日
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ 技術嘱託員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 男性/ 職人(工事スタッフ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 男性/ 職人(工事スタッフ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
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2.6
大阪府東大阪市長田西4丁目4-21太閤長田ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一つ、国家を支える、一つ、顧客を支える、一つ、関係会社を支え...
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2.8
東京都中央区入船3丁目6-3日本メックスビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:環境クリエイターと名刺にも入れて、スローガンにしているのは素...
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2.8
東京都中央区日本橋箱崎町43-7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】魅力ある人は数人です。先見の明を持って仕事をし...
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3.2
東京都中央区日本橋人形町3丁目9-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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3.2
東京都港区芝4-8-2
不動産・建設・建設
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3.5
愛知県名古屋市名東区社が丘1丁目1201
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店によるみたいだが、仲の良さはどこにも負け...
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2.8
東京都中央区八丁堀2丁目7-1八丁堀サンケイビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士は役職がついている者でもそうでない者でもフレンドリー...
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2.8
広島県広島市中区第1ウエノヤビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても良い雰囲気だと思う。挑戦したいことは提案すれば、事業の...
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2.9
大阪府大阪市中央区南本町2丁目6-12サンマリオンNBFタワー 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンであり、役職がついても権限がない組織体制・コミュ...
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2.9
東京都墨田区押上2丁目18-12東武館 2F
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 電気/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:身なりが少し厳しすぎると思う。せめて女性だけでも、もう少しゆ...
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東旺工業株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
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2022年時点の情報
最新の回答:2022年02月14日
- 技術嘱託員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年02月10日
- 一般事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年02月08日
- 一般事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
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4.5
最新の回答:2022年02月08日
- 職人(工事スタッフ) 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年01月31日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東旺工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 職人(工事スタッフ)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
みんな良いところがあり。だめなところもある。せっかくみんなで仕事をするならそれぞれの良いところを伸ばし、足りないところは補いあって仕事をしようという社風。
誰かが大変な時はその人に対して手を差し伸べる。助け合いや協力を大切にしています。
改善に繋がらない愚痴、悪口、陰口は良しとしない。常に自分は何ができるか考え、前を向くことを大事にしています。
また成長意欲やステップアップしたいなど向上心をもっていれば全力で応援支援してくれる企業カルチャー。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好。現場作業においては2人~6人程度のチームで作業するのでコニュニケーションは仕事を円滑に、いい仕事をする上でも重要です。
現場の職人においては年代も50代から20代まで幅広く、色々な性格、特徴をもった人がいます。仕事はもちろんきっちりしますが毎日和気あいあいとやっています。仕事、職場というのは人生の中でも多くの時間を過ごす場所だと思います。その場所がよりよい環境となるように取り組んでいます。
ダイバーシティ・多様性:
建設業という男性中心となってしまう業種ではありますが、男尊女卑的な企業文化になってしまわないように配慮がされています。
もちろん現場仕事がメインであり仕事の主役は男性なのですが、サポートしてくれる事務方がいなければ仕事は完結されない事を全社員認識しています。会社の仕事を行うには全員の力が必要です。
その他、人種、国籍、宗教などについて制限や差別はありません。それぞれの個性を発揮し、足りないところは補いながらいい仕事をしていこうと取り組んでいます。