回答者： 男性/ ITサービスマネージャー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:全てではないが、いわゆる年功序列の色がまだ残っている。このため、急激な昇給はない。また、単年度での失敗がすぐに給料に反映されるわけでもない。良くも悪くも昔ながらの日本企業の雰囲気が残っている。
評価制度:目標を定めてその達成度やプロセス、本人の資質をみて上司が評価する。ただ、最終的には相対評価のため、周りが自分以上に頑張っていると評価は上がらない。
評価制度:目標を定めてその達成度やプロセス、本人の資質をみて上司が評価する。ただ、最終的には相対評価のため、周りが自分以上に頑張っていると評価は上がらない。