回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
経験や能力を考慮し優遇してくれて、必要な資格を取得できることが可能であればですが、資格手当もありますので、資格に対するモチベーションも上がります。
そのほか家族手当や、運転手当なども充実しています。
真面目に働けば毎年順調に昇給していきます。賞与も年２回支給され、安心した将来設計もでき、家族も喜んでいます。
評価制度：
資格の有無によって評価が上がりますし、経験や能力によっても与えられる仕事も変わります。責任のある仕事をやり遂げられれば、必ず評価してくれますので、仕事に対するモチベーションも上がります。小さな仕事でも上司のサポートを貰いながら一つ一つを丁寧に積み重ねることで、大きい仕事も一人で任されるようになります。
経験や能力を考慮し優遇してくれて、必要な資格を取得できることが可能であればですが、資格手当もありますので、資格に対するモチベーションも上がります。
そのほか家族手当や、運転手当なども充実しています。
真面目に働けば毎年順調に昇給していきます。賞与も年２回支給され、安心した将来設計もでき、家族も喜んでいます。
評価制度：
資格の有無によって評価が上がりますし、経験や能力によっても与えられる仕事も変わります。責任のある仕事をやり遂げられれば、必ず評価してくれますので、仕事に対するモチベーションも上がります。小さな仕事でも上司のサポートを貰いながら一つ一つを丁寧に積み重ねることで、大きい仕事も一人で任されるようになります。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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