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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:研修の意味は無いです。資格取得手当は取る資格によって変わりま

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:資格の手当は多くはなく、取得支援はほぼありません。会社は資格

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年11月01日

成長・キャリア開発：早い段階で現場監督として独り立ちできるのが、最大の魅力です。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年08月26日

成長・キャリア開発:エビデンスを重視しているため自身の成長や知識の量が自然と多く

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年11月01日

成長・キャリア開発：入社後は上司の現場にで次席として担当し、当社の施工のイロハを

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回答者：男性/ 実施設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2021年12月24日

成長・キャリア開発:社内でのセミナーなどはないが、実務を通して、随時上司のフォロ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月01日

成長・キャリア開発：会社の業績が右肩上がりになっており、その業績スピードと従業員

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回答者：男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

3.2

口コミ投稿日：2021年11月05日

成長・キャリア開発:若くして所長になれることもあり、わからないまま進めることも多

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月01日

働きがい：少しずつではありますが、現場を任せてもらえるようになっています。わから

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2022年11月12日

成長・キャリア開発:仕事内容を細かく教えていただけたので、大変勉強になりました。

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回答者：女性/ CAD/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:指示されたことを黙々とやるだけなのでとくに感じることはありま

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回答者：男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月07日

成長・キャリア開発:資格を持っていれば毎月少し手当が入る。働きがい:鉄筋コンクリ

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回答者：男性/ 施工管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月16日

成長・キャリア開発:資格取得による手当制度があります。1～3年目くらいの社員は定

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月23日

成長・キャリア開発:若手でもチャンジした意欲があれば、色々なことをさせてもらえま

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2023年11月05日

成長・キャリア開発:入社時に内容の詰まった研修。働きがい:私は人と話すのが好きだ

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回答者：男性/ 建築設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあったようです。働きがい:多くの仕事があり、デ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月10日

働きがい:個々の自由な発想を尊重するという点においては他社にない強み。十人十色と

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回答者：男性/ 工事管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事

2.4

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:若手は個人の技術が早く伸びる。OJT方式。働きがい:行程通り

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回答者：男性/ 実施設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部/ 非公開

3.0

口コミ投稿日：2020年09月06日

成長・キャリア開発:企画設計はプラン検討力・法規チェック・間取構成力などは身につ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2020年11月16日

成長・キャリア開発:良くも悪くも早い時期で現場を任されますが会社として特別バック

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日

教育・研修：入社してからすぐ最初から最後までほぼ1人で現場を任されていたこともあ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日

働きがい：まとまった休みもまともに取れないからか仕事に対しての覇気は自分も他人か

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】結果が全ての業界なので、いたしかたない

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】半年に一度営業大会があり、悔しいことも

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】結果が全ての業界ではあるも

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】結果がすべての業界なので、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】自分が思う数字は限界ではないので、さらにそれ以上の数字

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年12月27日

働きがい：システムがしっかり構築されているので非常に浅い知識でもそれなりに仕事が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：べたかもしれませんが、「地図に残る仕事」であることです。競合他社に打ち

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】コミニケーション能力が一番重要。基本的な建

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】責任は早く、権限は遅い。出来る人の出世早く、出

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】成り上がり社長のトップダウンで、品が無いのを、ひ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人。基本的に一人で行

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】しにくい。過去の成果を押し付ける傾

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容。失敗の金額によっては、個人賠償させられる

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会社名	生和コーポレーション株式会社
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.seiwa-stss.jp/
所在地	東京都千代田区神田淡路町１丁目３生和淡路町駅上ビル

従業員数	653名
設立年	1984年
資本金	1000百万円
代表者	黒田順一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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