口コミ投稿日:2024年01月11日
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月21日
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
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2.6
東京都港区芝浦4丁目16-25第3安全ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 海外営業及びPM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外グループ
働き方の満足点:勤務時間は基本的に9時から17時35分になります。会社に相談...
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3.1
大阪府大阪市中央区道修町1丁目6-7北浜MIDビル 14F
商社・電機・電子・半導体
3.6
東京都江東区新砂1丁目6-35
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は10時間程度と少なく、完全週休2日になっている。(取引...
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2.9
東京都新宿区西新宿3丁目5-1新宿セントランドビル 4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝は早すぎます。そして特に忙しくもないのに、覚えることなどを...
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3.1
東京都新宿区西新宿2丁目1-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービス&サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス&サポート
勤務時間・休日休暇:休日出勤はあるが、振替休日はもらえる。万が一期間までに振休が...
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3.6
静岡県静岡市葵区千代田7丁目1-17
商社・電機・電子・半導体
3.8
東京都千代田区神田神保町3丁目25住友神保町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:実働8時間で休憩が1時間の9時~18時だった。昼休憩を取る時...
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2.9
神奈川県平塚市めぐみが丘1丁目23-33
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期には休日出勤もあるが、手当て、もしくは代休取得ができる...
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3.2
東京都中央区晴海1丁目8-12トリトンスクエアZ棟
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8:45〜17:35である。休憩は12:00〜13...
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3.3
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13番8号赤坂ウィングビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝9時出社。雑務を済ませてメインの営業業務を開始す...
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新光精工株式会社のカテゴリ別口コミ(55件)
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2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月11日
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2023年時点の情報
最新の回答:2023年07月21日
- 総務事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月20日
- 一般事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年04月13日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年09月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新光精工株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ワークライフバランスについては、他社に比べて優れている。残業時間は平均3時間以下で基本的に定時出社定時退社が可能である。また、月1回土曜日出勤があるが、変動的ではなく年間カレンダーで管理されているためスケジュールは立てやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークや副業については禁止されているが、事前に申請を行えば、勤務体系(遅刻、早退、欠勤など)の変更は可能である。そのため、プライベートな用事(子供の送り迎えや急病、参観日、介護など)への対応もできる。