回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与前の半期毎に自己評価票を記入し、階層別に上司が評価し賞与額が決定される。昇給は年一度あるが、こちらの評価は少し曖昧に感じた。
評価制度:
部署の実情に合わせて昇進が決められている印象。部署毎に中心となる人と補佐的な人が昇進していき、ある程度固定される。後に続くメンバーと入れ替わる事は余り見受けられなかった。
賞与前の半期毎に自己評価票を記入し、階層別に上司が評価し賞与額が決定される。昇給は年一度あるが、こちらの評価は少し曖昧に感じた。
評価制度:
部署の実情に合わせて昇進が決められている印象。部署毎に中心となる人と補佐的な人が昇進していき、ある程度固定される。後に続くメンバーと入れ替わる事は余り見受けられなかった。