口コミ投稿日:2023年07月21日
口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 化学事業部 四国事業所/ 無し
2.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
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2.9
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 23F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.2
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア西館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 安全管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人によっては、優しかったり厳しかったり色々な人がいます。また...
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2.8
東京都千代田区西神田1丁目4-5東光電気工事ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 内線工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 内線工事部/ 主任
企業カルチャー・社風:部長、支社長などの上司の発言が絶対的になっている。組織体制・...
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3.6
東京都足立区大谷田4丁目1-20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:社員の皆様、個性的で優しい方が多いです。新しい人材やセミナー...
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3.0
大阪府名古屋市中区丸の内三丁目23番20号
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:かなり組織としてまとまっていたと思います。昔ながらと言います...
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3.2
東京都渋谷区渋谷1丁目16-14渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:その当時は日本列島改造ブームて社員のモチベーションは高く、行...
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3.2
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-34F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:年齢層高め平均年齢が高い組織体制・コミュニケーション:ざっく...
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3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】会社のブランド力があるため自身を持って打ち合わ...
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3.8
東京都新宿区新宿2丁目3-13大橋ビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:懇親会みたいなのは有って社員全員が集まって宴会した事はありま...
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4.0
大阪府堺市中区深井沢町3135番地
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ se/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独特な雰囲気があります。社長が倫理協会等に入られていたので少...
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山九プラントテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
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- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月19日
- 管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年01月16日
- 化学事業部 四国事業所 / 無し / 技能職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月19日
- 専門マネージャー / 技術職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月24日
- 化学事業部 / 平 / 施工監督 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山九プラントテクノ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 化学事業部/ 平
元祖建設業である。
現在の50.60代は変化を嫌う傾向があり世代交代を期待するしかない。
まず社員の話を聞く事を行わない、コロナを言い訳にし、更に話を聞かない傾向が出ているので変わることはないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは比較的良いと思う。
出張部隊はあちこちの職人や社員と顔見知りになるので知り合いが非常に増える。
ダイバーシティ・多様性:
人権に関しての教育はあるが地域的にわかっている方は認識があるが関東方面は比較的意識が薄く感じる。
そもそもそういった情報共有をしない上層部が理解しているのかさえ不安である。