回答者： 男性/ 技術開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築資材開発部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
管理職にならないうちは収入が低い。また、若いうちは頑張っても能力等級が上がらないなど、年功序列が定着している。社員のやる気を向上させるため、年功序列から成果を上げた者へ適正な評価を行う制度へ改革したと言っているが、実態が伴っていない。
評価制度:
年功序列が色濃く残っている。業務の難易度によらず昇進・昇格の基準や頻度が一定のため、昇給・昇格が楽な部署と難しい部署がある。
管理職にならないうちは収入が低い。また、若いうちは頑張っても能力等級が上がらないなど、年功序列が定着している。社員のやる気を向上させるため、年功序列から成果を上げた者へ適正な評価を行う制度へ改革したと言っているが、実態が伴っていない。
評価制度:
年功序列が色濃く残っている。業務の難易度によらず昇進・昇格の基準や頻度が一定のため、昇給・昇格が楽な部署と難しい部署がある。