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協立給食株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:
パートも含めると女性が多い職場なので、現場によって雰囲気や関係性がそれぞれ異なり独特なこともある。チーフによってもぜんぜん違うので、人を育てたりやる気を出させたりすることが上手いチーフもいれば、職人肌だったりコミュニケーションが上手いほうではない人もいる。また、基本的に本社の指示が絶対で、トップダウンの社風が強い。

回答者: 女性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:社長が目を通すアンケートがありますので、風通しはいいかと思
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
組織体制・コミュニケーション:女の人ばかりの職場なので、独特
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
ダイバーシティ・多様性:パートさんは女性がほとんど。社員の方は男性が多いイメージ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:会社を大きくするあまり、手を広げすぎてる。社員をきちん
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3.5
愛媛県今治市富田新港1丁目3
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:今の職場は自由にやりたいことに挑戦させてくれる雰囲気です。組... 続きを見る
3.3
埼玉県戸田市美女木北2丁目11番地の12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的平均年齢が若い企業であり、コミュニケーションは円滑に図... 続きを見る
3.1
東京都港区赤坂3丁目3-5住友生命山王ビル
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:旧日本軍と言う言葉がマッチする会社。若手は挑戦しやすいが、ミ... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー 7F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 倉庫オペレーション/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:冷凍倉庫内は体育会系の組織でした。運動部の部活に入っていた人... 続きを見る
2.2
岐阜県羽島郡笠松町
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩時間が貰えなかった時が多いし、それに対して時間をずらそう... 続きを見る
3.2
東京都文京区後楽2丁目6-1住友不動産飯田橋ファーストタワー 34F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりフラットの体制でした。組織体制・コミュニケーション:こ... 続きを見る
3.6
岡山県津山市河辺1102-1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:三協で、ええ人になる為にどうしたらいいかを考えた経営理念があ... 続きを見る
3.3
東京都立川市栄町4丁目16-1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗ごとに違うとは思うが、他店の話を聞くとこだわりが強い人が... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目9
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古いと思います。上司が意志疎通できていないことも多く、決定ま... 続きを見る
3.0
東京都板橋区高島平2-2-2
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 無し
企業カルチャー・社風:昔ながらな社風の会社。システムも古い。しかし社内のコミュニケ... 続きを見る

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