回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は年2回でコロナ前は年4.5ヶ月程度でした。コロナ禍の直近2〜3年は年間3〜4ヶ月程度です。賞与支給の査定がありますので、多少前後します。基本給はやや低いと思います。
評価制度:
人員不足のため、本人のやる気次第では若手にも昇進のチャンスはあると思います。
賞与は年2回でコロナ前は年4.5ヶ月程度でした。コロナ禍の直近2〜3年は年間3〜4ヶ月程度です。賞与支給の査定がありますので、多少前後します。基本給はやや低いと思います。
評価制度:
人員不足のため、本人のやる気次第では若手にも昇進のチャンスはあると思います。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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