回答者： 男性/ 現場職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
資格や経験、評価制度により変化。基本は資格がなければ、少ない昇給しかない。
給与制度の満足点:
中途入社で資格があるため、ある程度の給与は保証された。ただ資格もなければ高卒と同じ10万台の給与で働くことになる。昇給は基本年功序列で、働いている人と働かない人が結果同じな状況もあるようで頑張りたくない人には、好い環境といえる。
給与制度の改善点:
期待している点は、見つけれてない。たぶん、経営、人材雇用の観点について経営層の個人的な考えで、囲っている人材の人件費を、安い人件費の人間が支えている構造。
資格や経験、評価制度により変化。基本は資格がなければ、少ない昇給しかない。
給与制度の満足点:
中途入社で資格があるため、ある程度の給与は保証された。ただ資格もなければ高卒と同じ10万台の給与で働くことになる。昇給は基本年功序列で、働いている人と働かない人が結果同じな状況もあるようで頑張りたくない人には、好い環境といえる。
給与制度の改善点:
期待している点は、見つけれてない。たぶん、経営、人材雇用の観点について経営層の個人的な考えで、囲っている人材の人件費を、安い人件費の人間が支えている構造。