回答者： 男性/ 自動車整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制で、年数回の経営者と労働組合の交渉で定期昇給の金額や賞与の金額が決まり
場合によっては基本給の上乗せの要求もおこない、地域や物価に合わせた賃金体系を
かたちつくっています。地域間によって賃金格差は少しある。
評価制度：
私の部署では新規の人員がここ数年配置されてないので昇進や昇格とは
無縁の部署となっているため基準はあまわからない状況ですが、
年功序列で上がって行くのだとは思われます。
ただこのまま新規人員が入らないと、この部署自体がなくなります。
月給制で、年数回の経営者と労働組合の交渉で定期昇給の金額や賞与の金額が決まり
場合によっては基本給の上乗せの要求もおこない、地域や物価に合わせた賃金体系を
かたちつくっています。地域間によって賃金格差は少しある。
評価制度：
私の部署では新規の人員がここ数年配置されてないので昇進や昇格とは
無縁の部署となっているため基準はあまわからない状況ですが、
年功序列で上がって行くのだとは思われます。
ただこのまま新規人員が入らないと、この部署自体がなくなります。
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回答者： 女性/ 工程作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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