回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
評価制度などは特別決まっていない、メンバーが少ない分個人のパフォーマンスで明確に評価が分かれる。
評価制度:
年功序列無し、実力主義、組織改善にパフォーマンスを発揮すると評価されやすいと感じた。
評価制度などは特別決まっていない、メンバーが少ない分個人のパフォーマンスで明確に評価が分かれる。
評価制度:
年功序列無し、実力主義、組織改善にパフォーマンスを発揮すると評価されやすいと感じた。