回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はかなり少ない。営業職と考えると少ない方だとおもう。年に2回あるがそんなに期待できない。
通信費は満額ではないが会社から支給されるのでありがたい。
交通費も全額負担してくれる。
宿泊手当は出るが他の企業より劣るのが現実。遠方に出張に行くのも足取りが重くなる。
近辺への出張と遠方への出張に行く人が同じ宿泊手当はやめて欲しい。体の負荷。長い移動距離。
丸2～3日の拘束を考えると遠方に行く人はもう少し手厚く手当をして欲しい。
そして今年から朝食代の手当が無くなった。
評価制度：
昇進は期待できない。役職がついてる人が固定なので昇進しても給与は上がらない。
仕事が忙しい人は忙しい。忙しくない人は忙しくない。差が激しい。
なによりも還元がないので、給与に見合った働き方しかできない。
もう少し社員へ還元をしてもいいかと思う。退職率が高いのはそこに問題があると思います。
昇進はない。業績評価は無し。皆同じように昇給する。
賞与はかなり少ない。営業職と考えると少ない方だとおもう。年に2回あるがそんなに期待できない。
通信費は満額ではないが会社から支給されるのでありがたい。
交通費も全額負担してくれる。
宿泊手当は出るが他の企業より劣るのが現実。遠方に出張に行くのも足取りが重くなる。
近辺への出張と遠方への出張に行く人が同じ宿泊手当はやめて欲しい。体の負荷。長い移動距離。
丸2～3日の拘束を考えると遠方に行く人はもう少し手厚く手当をして欲しい。
そして今年から朝食代の手当が無くなった。
評価制度：
昇進は期待できない。役職がついてる人が固定なので昇進しても給与は上がらない。
仕事が忙しい人は忙しい。忙しくない人は忙しくない。差が激しい。
なによりも還元がないので、給与に見合った働き方しかできない。
もう少し社員へ還元をしてもいいかと思う。退職率が高いのはそこに問題があると思います。
昇進はない。業績評価は無し。皆同じように昇給する。
株式会社内藤城の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら