口コミ投稿日:2020年07月13日
口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 女性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 積算・工務・他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 金物設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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東京都港区東新橋1丁目9-1東京汐留ビルディング
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロダクト
多様な働き方支援:リモートワークが可能です。緊急出社要請に対応可能な範囲であれ...
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3.5
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 14F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ショップ勤務の方はシフト制なので、土日祝日関係なしに取得にな...
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3.7
東京都港区六本木1丁目9-9六本木ファーストビル 14F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:上の人が残っていると帰りにくい空気は、やや残っている、古い体...
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3.2
東京都千代田区飯田橋4丁目8-13タカラビル8F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:アルバイトなどはあまり関係ないので、自分の予定に合わせてシフ...
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3.1
東京都中央区浜松町2-5-5 PMO浜松町11階
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回答者: 男性/ WEB制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休も取れますしリモートワークの人もいるので勤務時間は人によ...
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2.7
福井県福井市御幸3−3−35
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回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部
勤務時間・休日休暇:休日でも毎日チャットワークを見なければいけません。年末年始・...
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3.2
北海道千歳市
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回答者: 女性/ 地上職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:早番2日間、遅番2日間、公休2日間のサイクルで働くため、早番...
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2.9
栃木県宇都宮市JT北関東工場内
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3.7
東京都中央区銀座7丁目17-1銀座武蔵野ビル5F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制で時間の融通が利きやすい。チームで仕事するという...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日も営業しているため、子供がいる人やワークライフバランス重...
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株式会社内田商店のカテゴリ別口コミ(37件)
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- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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3.7
最新の回答:2020年07月16日
- 営業・施工管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2020年07月15日
- ALC工事部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2020年07月15日
- 積算・工務・他 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2020年07月14日
- 管理職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年07月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社内田商店の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
月1回の土曜日出勤が定められている他は一般的な勤務時間・休暇日数と感じる。有給休暇に関しても連休前後に取得奨励日が設けられるなど消化しやすい環境づくりが進められている。ただし業種として繁閑差が激しいため繁忙期については残業や休日出勤が常態化する社員も存在する。その反面閑散期であれば決まった時間に退社することは難しくなく余暇についても充実させることは十分に可能。
多様な働き方支援:
昨今のコロナ禍によりかなり柔軟な業務形態がとられることとなった。部門によって定められているが『出勤』『リモート』『混合』と勤務スタイルが用意されており、それらを可能とするための技術支援や環境整備についても積極的な態勢が敷かれている。また事情により「しばらく出社時間を遅らせたい」「しばらく在宅勤務としたい」といった要望がかなえられた実績もあり企業規模に比して相当にフレキシブルな考え方を持っていると考える。