回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
昇給が少なく、給料が上がらない。その為、資格を沢山取り、給料を上げるしか方法がない。また、賞与はほとんどない。在籍中は持ち代とか花火代と言われて、5万前後がほとんどだった。恐らく今もほとんど改善されていないはず。建設業事態、利益が少ないので、利益UPのために積極的に改善をしないと。
評価制度:
成果を出せば昇進は可能。ただ、給料には見合ってはいない。
昇給が少なく、給料が上がらない。その為、資格を沢山取り、給料を上げるしか方法がない。また、賞与はほとんどない。在籍中は持ち代とか花火代と言われて、5万前後がほとんどだった。恐らく今もほとんど改善されていないはず。建設業事態、利益が少ないので、利益UPのために積極的に改善をしないと。
評価制度:
成果を出せば昇進は可能。ただ、給料には見合ってはいない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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