回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
取り決めされた最低賃金は確実に保証されており、日給月給のポジションと固定給のポジションがあります。
職能による給与設定となっており、本人の希望するポジションを選ぶことができ、一般的には職人(作業員)の場合は日給月給、現場監督の場合は固定月給となってます。
立場に問わず残業手当は必ず付いてます。
社会保険制度が完備されてます。
評価制度:
年功序列は一切なく、作業員・現場管理者の成果主義及び他社でも優遇されるような能力値が重視されます。
例えば作業員の場合、溶接配管の技能があったり、作業をする際に必要とされる資格や特別教育受講の有無での評価基準があります。
現場管理者の場合は、見積金額と受注金額及び実行予算からの成績・国家資格(管工事・消防設備士等)の有無で評価基準があります。
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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