回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：会社諸条件の通り日給月給制なので固定給ではないので公休以外で休めば当然給与は減ります公休も多く希望すれば当然給与は減りますそこでこの会社の細分化された給与のからくりがあり、公休希望を週一にする人には基本基礎給をいじらず公休希望を週一以上多くとる者には基本基礎給が削られます簡単にいうと、出勤が月22日までは基本基礎給が￥7600とし、月24日以上は￥8500になりますよというシステム要するに単に日給月給制のなかにも休む人間には法律上の最低賃金ラインで支払うということですでは休まない人間にはどうかというと決して多くは払われません時給に換算してせいぜい東京都の最低賃金プラス何十円かです
株式会社小松急送の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら