Item: 株式会社三幸コミュニティマネジメント
Rating: 3.2
Author: 男性 / 清掃 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員

2.9

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回答者：男性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年10月31日

企業カルチャー・社風:
社内体制・社風が昭和であり、組織や社内システムの刷新が行われない。また、経営陣が主催する行事（経営陣の誕生日等）に参加をしないと、偏向による人事評価へ影響する。
現在は見受けられないが、直近まで、本社で勤務する社員は昼休憩時は経営陣と一緒に昼食を取らなければならなかった。
また、経営陣の転居時に社員が動員されることがあった。

組織体制・コミュニケーション:
各部署の事務分掌が明確化されておらず、しばしば横断的な業務が求められる。
社員同士や経営陣とのコミニュケーションは測りやすい物理的環境である。

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回答者：男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月16日

企業カルチャー・社風:基本的に現場の派遣社員のみで業務を遂行する。事故などイレギ

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会社名	株式会社三幸コミュニティマネジメント
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.sanko-c-m.jp/
所在地	東京都板橋区ブルックス中丸　７Ｆ

従業員数	1050名
設立年	1976年
資本金	30百万円
代表者	大屋貴幸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / フロント職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 名古屋 / なし企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えません。基本的には、上司の指示通りに仕事... (続きを見る)

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