回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
同業他社と大きく相違はなく、昇給は年1回、賞与は年2回となっています。
各種手当についても時間外(深夜)はもちろん、休日手当、資格手当、家族手当もしっかりとあります。管理職となるとグレード手当などさらに付加されます。
評価制度:
評価基準が現場長判断による部分が大きいが、全体の相対評価で最終評価が確定する。年功序列的な事は無いので、どちらかというと実力主義の評価が強いと思われる。当然新しい資格(業務に必要な)などの取得により、より評価は上がる
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