回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
勤続年数に応じて昇給制度もととのっており歩合を付けれる商材もこれはいくらなどがはっきりしており全員が同じ条件で手当てをもらうことができます賞与はその年その年により少しばらつきがあるものの支給されないことは今までありませんでした。
評価制度：
昇進・昇格に関してはこれといった基準はなく自主的に仕事に取組み結果を出せばそれが評価される特徴があります。なので年功序列で若いからと言って上に上がれないようなことはなく頑張り次第でどうにでもなると思います
勤続年数に応じて昇給制度もととのっており歩合を付けれる商材もこれはいくらなどがはっきりしており全員が同じ条件で手当てをもらうことができます賞与はその年その年により少しばらつきがあるものの支給されないことは今までありませんでした。
評価制度：
昇進・昇格に関してはこれといった基準はなく自主的に仕事に取組み結果を出せばそれが評価される特徴があります。なので年功序列で若いからと言って上に上がれないようなことはなく頑張り次第でどうにでもなると思います