Item: 株式会社ヤマゲンコーポレーション
Rating: 2.4
Author: 女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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不動産・建設（建設）業界
株式会社ヤマゲンコーポレーションの評判・口コミ
株式会社ヤマゲンコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

3.4

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月31日

勤務時間・休日休暇:残業代は一切出ない。基本的に定時で帰ることを勧められはするが

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年04月27日

勤務時間・休日休暇:残業時間はない。業務に追われる期間は少々残業あるが、基本的に

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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極東興和株式会社

3.2

広島県広島市東区光町２丁目６－３１極東ビルディング　２Ｆ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

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3.5

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不動産・建設・建設

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.2

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回答者：男性/ Webディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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3.9

埼玉県ふじみ野市大井２丁目２０番２４号

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 電気通信工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

勤務時間・休日休暇:基本的には日・祝日・隔週土曜日が休みになります。年間の公休日... 続きを見る

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会社名	株式会社ヤマゲンコーポレーション
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.ichibanjuku.com/
所在地	東京都品川区南品川４丁目１２－１３ハイツ山元　１Ｆ

従業員数	12名
設立年	1950年
資本金	22百万円
代表者	新井寛明
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3833件)
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4		株式会社大林組 3.4 口コミ(1046件)
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(3.6)	株式会社一条工務店口コミ(2919件) 平均年収（正社員） 454 万円残業時間（月間） 34 時間
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(3.0)	三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）口コミ(1339件) 平均年収（正社員） 529 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業設計 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業勤務時間・休日休暇:・ワークライフバランスは良い。・業務が終わっていれば残業無し... (続きを見る)

(3.5)	旭化成ホームズ株式会社口コミ(1160件) 平均年収（正社員） 681 万円残業時間（月間） 48 時間
社員口コミ回答者：男性 / その他技術系（建築、土木） / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:休日出勤は現場は多い。内勤はカレンダー通り休める。多様な働き... (続きを見る)

(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1112件) 平均年収（正社員） 759 万円残業時間（月間） 56 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:朝のラジオ体操から、夜の工程打ち合わせまで含めて勤務時間が長... (続きを見る)

(3.4)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1063件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：回答なし / サービス運営 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは充実している。上司とのコミュニケーショ... (続きを見る)

(3.0)	三井ホーム株式会社口コミ(983件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制となり勤務時間を調整しやすくなった。残業は... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(971件) 平均年収（正社員） 502 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 人事 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 人事勤務時間・休日休暇:本部は比較的休暇は取りやすい土曜日出勤日もあるが、有給休暇取... (続きを見る)

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