回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月間の売買契約、賃貸契約、リフォームの受注、紹介などの売り上げ評価額に応じて営業業務、管理業務、事務職など職責に応じた歩合給（インセンティブ）が与えられる制度があり、毎日の業務を行うにあたり、全社員のモチベーションアップにつながっています。それでいて創業以来の
社風として各々を助け合うチームワークもあります。
評価制度：
月間の売買契約、賃貸契約、リフォームの受注、紹介などの売り上げ評価額に応じて営業業務、管理業務、事務職など職責に応じた歩合給（インセンティブ）が与えられる制度があり、毎日の業務を行うにあたり、全社員のモチベーションアップにつながっています。それでいて創業以来の
社風として各々を助け合うチームワークもあります。
月間の売買契約、賃貸契約、リフォームの受注、紹介などの売り上げ評価額に応じて営業業務、管理業務、事務職など職責に応じた歩合給（インセンティブ）が与えられる制度があり、毎日の業務を行うにあたり、全社員のモチベーションアップにつながっています。それでいて創業以来の
社風として各々を助け合うチームワークもあります。
評価制度：
月間の売買契約、賃貸契約、リフォームの受注、紹介などの売り上げ評価額に応じて営業業務、管理業務、事務職など職責に応じた歩合給（インセンティブ）が与えられる制度があり、毎日の業務を行うにあたり、全社員のモチベーションアップにつながっています。それでいて創業以来の
社風として各々を助け合うチームワークもあります。