回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 160万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 160万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は微々たるものです。
またコロナ禍で、旅行支援など政府の施策に振り回される感じでした。
GOTOキャンペーンでとても忙しい時もあれば、コロナが何万人と出ていた時はものすごく暇でした。なので賞与も満額支給はここのところありません。
評価制度:
昇進に関してはポジションが空けばその次のタイミングで誰かしらが昇進をする感じ。離職者が多い業界なので4、5年も真面目に働いていれば昇格の話は来るのではないでしょうか？
昇給は微々たるものです。
またコロナ禍で、旅行支援など政府の施策に振り回される感じでした。
GOTOキャンペーンでとても忙しい時もあれば、コロナが何万人と出ていた時はものすごく暇でした。なので賞与も満額支給はここのところありません。
評価制度:
昇進に関してはポジションが空けばその次のタイミングで誰かしらが昇進をする感じ。離職者が多い業界なので4、5年も真面目に働いていれば昇格の話は来るのではないでしょうか？
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回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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