回答者： 女性/ 物流コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給は毎年4月に実施されています。
賞与は7月、12月の2回支給されており年間で4.4か月と評価によるプラスが加算されます。
勤務地に応じた地域手当が支給され、地域の物価の格差を少しでも埋める事ができます。
他に家賃補助として住宅手当が支給されます。
残業手当は残業時間に応じて、満額支給されますが、月の残業時間は10時間程度です。
評価制度：
人事考課制度があり毎年年度初めに年間の目標設定を行います。
目標設定は自分の目標と上司が求める事を話し合い、面談にて設定します。
達成には少し努力が必要な目標を設定しています。
上期/下期の2回/年で目標に対する評価が行われ、賞与/昇給に反映されます。
評価に対するフィードバックは上司との面談にて行われます。
賞与に反映されることでモチベーションを維持することができます。
定期昇給は毎年4月に実施されています。
賞与は7月、12月の2回支給されており年間で4.4か月と評価によるプラスが加算されます。
勤務地に応じた地域手当が支給され、地域の物価の格差を少しでも埋める事ができます。
他に家賃補助として住宅手当が支給されます。
残業手当は残業時間に応じて、満額支給されますが、月の残業時間は10時間程度です。
評価制度：
人事考課制度があり毎年年度初めに年間の目標設定を行います。
目標設定は自分の目標と上司が求める事を話し合い、面談にて設定します。
達成には少し努力が必要な目標を設定しています。
上期/下期の2回/年で目標に対する評価が行われ、賞与/昇給に反映されます。
評価に対するフィードバックは上司との面談にて行われます。
賞与に反映されることでモチベーションを維持することができます。
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